Diversidade no ambiente de trabalho: como ela impacta no crescimento dos negócios?

Empresas prezam cada vez mais pela diversidade no ambiente de trabalho, certo? É fundamental criar times diversificados para tornar o ecossistema mais dinâmico e construtivo.

Segundo a pesquisa “Diversidade Aprendiz” da Organização Internacional do Trabalho (OIT), empresas brasileiras estão preocupadas em ampliar a diversidade entre seus colaboradores, mas ainda encontram desafios para isso.

O fato é que alcançar a diversidade no ambiente de trabalho é algo necessário para manter a empresa saudável e impulsionar seus resultados.

Neste artigo, vamos entender melhor a importância da diversidade no ambiente de trabalho e como ela impacta no crescimento da sua empresa. Confira!

Qual o conceito de diversidade no ambiente de trabalho?

O conceito de diversidade no ambiente de trabalho refere-se a valorização e inclusão de pessoas com características pessoais diferentes, como orientação sexual, gênero, idade, religião, etnia, condição física, classe social e cultura.

A promoção da diversidade no local de trabalho visa criar um ambiente inclusivo, onde todas as pessoas são respeitadas, valorizadas e têm oportunidades iguais de crescimento e desenvolvimento profissional. Além disso, a diversidade no local de trabalho é vista como uma vantagem estratégica, uma vez que traz uma variedade de perspectivas e habilidades que podem impulsionar a inovação, a criatividade e o desempenho geral da empresa.

Por que a diversidade é um tema importante nos negócios?

Investir em diversidade na sua empresa significa ter um olho atento no futuro e se preocupar com a sociedade. Há também benefícios especias, como:

• Melhor gestão colaborativa: em um ambiente onde todos se sentem representados, as equipes entram em sinergia e conseguem gerenciar com maior efetividade a empresa.

• Capacidade de inovação intensificada: inovar é preciso. E inovar quando pessoas de diferentes características trabalham juntas se torna ainda mais eficiente.

1. 1. Melhora na percepção de valor da empresa: empresas que se preocupam com a diversidade possuem maior valor percebido pelos seus clientes, parceiros, fornecedores e pela sociedade.

• Maior engajamento dos trabalhadores: a satisfação e senso de pertencimento é maior entre os trabalhadores em ambientes com diversidade. Por isso, os profissionais se sentem mais atraídos e engajados em suas atividades.

1. Ampliação de mercados e públicos: atender às demandas de consumidores diversos é um diferencial competitivo, certo? Para isso, é essencial que esse olhar parta de uma equipe diversificada.
2. Atração e retenção de talentos: com uma cultura de diversidade, você aproveita todos os bons profissionais do mercado e eles se sentem confiantes em trabalhar na sua empresa.
3. Ambiente dinâmico: a diversidade entre as pessoas torna o ambiente mais dinâmico, enquanto a empresa pode oferecer um espaço colaborativo de trabalho para intensificar as trocas entre os profissionais.

Empresas que praticam a diversidade no ambiente de trabalho possuem maior valor social agregado ao produto ou serviço. Isso porque a sociedade vem se preocupando com pautas como essa cada dia mais, e os consumidores, mais conscientes, preferem empresas que utilizam práticas diversificadas e inclusivas.

Como promover a diversidade no ambiente de trabalho?

Como demonstrado pela pesquisa da OIT, as empresas brasileiras estão, sim, preocupadas em promover a diversidade no ambiente de trabalho. No entanto, continuam encontrando dificuldades para promover a inclusão de fato.

Para ajudá-lo a incentivar a diversidade no ambiente de trabalho, separamos algumas dicas abaixo:

1. Análise e conscientização da empresa

Comece com uma análise profunda da empresa. Colete dados e faça uma pesquisa de satisfação com os colaboradores. A partir disso, você pode identificar pontos de melhoria e analisar os grupos que estão sendo sub-representados.

1. Revise processos seletivos

O processo seletivo é a porta de entrada para a diversidade no ambiente de trabalho. Por isso, é importante revisar os processos de recrutamento e seleção para serem mais abrangentes – ampliando a divulgação da vaga e focando nas qualificações dos profissionais.

1. Ofereça um ambiente conectivo

Abraçar a diversidade também significa oferecer um ambiente de trabalho que promova a conexão entre os profissionais. Por isso, espaços de trabalho colaborativos, como coworkings, são ótimas opções para intensificar o sentimento de pertencimento e interação entre todos.

1. Crie programas de incentivo para grupos minorizados

Grupos historicamente minorizados possuem menos oportunidades no mercado para se desenvolverem e alcançarem postos de liderança. Ofereça apoio e incentivo ao desenvolvimento desses grupos, para que eles consigam trilhar uma trajetória profissional de sucesso. 

1. Inclua a diversidade na tomada de decisão

Não adianta buscar a diversidade no ambiente de trabalho se ela não está presente no momento de tomada de decisão, certo? Tomar decisões que incluam a diversidade é o ponto-chave para ter sucesso em seu negócio.

A diversidade no trabalho influencia positivamente os negócios, aumentando a percepção de valor e oportunidades de crescimento da empresa. Continue se informando com este artigo sobre Economia Colaborativa no blog da Embraoffice.